然而，如果劳动者认为自己在签订协议时受到了用人单位的诱导、胁迫或欺骗，那么情况就有所不同。劳动者需要承担举证责任，证明协议存在重大误解或显失公平的情形，才能请求法院撤销该协议。

特别要指出的是，当劳动者因工伤事故与用人单位达成赔偿协议时，约定的赔偿数额如果明显低于劳动者依法可以享受的工伤保险待遇标准，那么该协议可以视为显失公平，劳动者有权请求给付与法定标准之间的差额。

那么，劳动者如何判断自己是否有权撤销协议呢？这需要结合具体情况进行考量。首先，劳动者要确定协议中是否明确载明了双方的权利和义务，尤其是劳动者的权益是否得到了充分保障。其次，劳动者要审查自己是否在签订协议时受到了用人单位的欺诈、胁迫或乘人之危。最后，劳动者要分析协议的内容是否显失公平，即协议是否违反了劳动者的合理期待。

如果劳动者认为自己有权撤销协议，那么应当及时向法院提起诉讼，并提供相关证据。法院会根据双方提供的证据，结合法律规定，对协议的效力进行判定。

总结来说，劳动者在签订离职协议时，应当谨慎对待，确保自己的权益得到充分保障。如果协议存在显失公平或违反法律规定的情形，劳动者有权请求撤销。但在此之前，劳动者需要充分了解和评估自己的权益，并提供充分的证据来支持自己的主张。